Konflikte am Arbeitsplatz nachhaltig klären

Die beruflichen Herausforderungen fordern in der heutigen Zeit Ihre ganze Aufmerksamkeit. Eine dauerhafte Erreichbarkeit, die Folgen der Digitalisierung und häufige Umstrukturierungen meistern Sie und bleiben dabei bislang gesund. Wenn Sie zusätzlich Konflikte am Arbeitsplatz bewältigen müssen, stellen sich oft erste Belastungssymptome ein. Stress am Arbeitsplatz ist häufig ein Zeitpunkt, zu dem sich Menschen Unterstützung durch eine systemische Beratung holen. Ein systemisches Coaching kann bei Konflikten mit den eigenen Kolleginnen und Kollegen ebenso hilfreich sein wie bei Konflikten mit Vorgesetzten.

Eine Systemaufstellung klärt zunächst Ihren eigenen Standpunkt in der aktuellen Situation. Durch einen Perspektivwechsel erfahren Sie, welche Auswirkungen die informelle Ordnung an Ihrem Arbeitsplatz auf Sie hat. Die Systemaufstellung kann Sie darin unterstützen, Ihre eigene Position besser einzunehmen und zu stärken. Ein ziel- und lösungsorientiertes Coaching unterstützt Sie darin, die Situation für sich persönlich nachhaltig zu klären. Frage eines systemischen Coachings kann ebenfalls sein, welche eigenen Muster und Themen im aktuellen Konflikt zu Tage treten. Gerade wenn Sie wiederholt ähnliche Situationen erleben, hilft eine Systemaufstellung bei einer nachhaltigen Klärung.

Lassen Sie sich im Coaching auf einen Perspektivwechsel ein und erfahren Sie, an welchen Punkten Sie selbst aktiv an einer Lösung mitwirken können. Durch eine Systemaufstellung wird oft deutlich, was in Ihrer Verantwortung liegt und worauf Sie keinen Einfluss haben. So können Sie entscheiden, wie Sie Ihr persönliches Coaching nutzen möchten: zur Stärkung Ihrer Position am bisherigen Arbeitsplatz oder zur Unterstützung bei einer beruflichen Neuorientierung – auf jeden Fall zur Stärkung Ihrer persönlichen Gesundheit.